Asesoramiento Laboral

Capacidad de diálogo y negociación

Conocimientos profundos de la normativa legal-laboral.

Conocimientos del convenio colectivo al que suscriben los empleados en las diferentes empresas

Capacidad para estar informado de la situación laboral actual en cada sector.

Asesoramiento de la empresa con carácter permanente (autónomos y sociedades).
Consultas verbales (por teléfono o personalmente previa cita) y escritas (correo ordinario o e-mail) relacionadas con la empresa.
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
Comunicación de apertura o reanudación de actividad del centro de trabajo en la Dirección General de Trabajo.
Altas, bajas y variaciones de los trabajadores en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social.
Preparación de finiquitos y certificados de empresa.

Resumen mensual de costes salariales.
Resumen anual de costes salariales.
Formalización de partes de baja/alta por maternidad, incapacidad temporal, enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional.
Estudio y formalización del tipo y modalidad de contrato más adecuado para cada situación, incluyendo su confección y registro.
Confección y registro de prórrogas de contratos de trabajo.
Comunicación de los vencimientos de los contratos de trabajo.

Calendario laboral y cuadro horario.
Confección del Modelo 111 del IRPF.
Confección resumen anual del IRPF (Mod. 190).
Confección del certificado para la declaración de la renta del trabajador.
Envío del modelo 145 para la situación personal del trabajador.
Envío a la empresa de nóminas, finiquitos, contratos, seguros sociales, certificados, etc. por vía telemática.

Representación y asistencia ante la inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como ante los Juzgados / Sala de lo Social previo estudio de antecedentes.
Redacción de papeletas de conciliación, asistencia y representación ante el SMAC.
Recursos administrativos y reclamaciones económico-administrativas.
Estudio y redacción de cartas de sanción y despido.